ugotavljanje obstoja delovnega razmerja
Sentenca
Delovno razmerje je razmerje, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca ter v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca (4. člen ZDR-1). V primeru spora o obstoju delovnega razmerja velja domneva, da to razmerje obstaja, če so izkazani navedeni elementi delovnega razmerja (18. člen ZDR-1). Pri uveljavljanju obstoja delovnega razmerja iz razmerja, ki je bilo formalno urejeno s pogodbo civilnega prava, delavcu ni treba zahtevati ugotovitve nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi, temveč zadošča zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da je zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja mogoče uveljavljati tudi v primerih, ko je bila med strankama formalno sklenjena pogodba civilnega prava.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 16/2018 — Vrhovno sodišče