ugotavljanje presežnih delavcev
Sentenca
Pri določanju presežnih delavcev mora delodajalec primerjati vse delavce iste kategorije na ravni celotnega podjetja, razen v primeru dislociranih enot, med katerimi medsebojno razporejanje delavcev ni mogoče. Ugotavljanje presežnih delavcev v premajhnih organizacijskih skupinah je v nasprotju z zakonskimi pravili in kolektivnimi pogodbami, saj ne omogoča objektivne primerjave delovne uspešnosti kot temeljnega kriterija. Pri ocenjevanju delavcev mora delodajalec dosledno upoštevati primerljive kriterije, vključno z enakovrednim vrednotenjem strokovne izobrazbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo odločitev o prenehanju delovnega razmerja, ker je delodajalec presežne delavce ugotavljal le na ravni poslovne enote, namesto na ravni celotne organizacije.
Sodba VIII Ips 177/2000 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bilo ugotavljanje presežnih delavcev nepravilno, ker so bili delavci razdeljeni v premajhne skupine, pri čemer delodajalec ni pravilno ovrednotil strokovne izobrazbe in ni upošteval delovne uspešnosti na ravni celotnega podjetja.
Sklep VIII Ips 16/98 — Vrhovno sodišče