ugotavljanje pričakovanih rezultatov dela
Sentenca
Minimalni rok tridesetih dni za spremljanje delavčevega dela predstavlja časovni okvir, v katerem delodajalec preverja razloge za nedoseganje pričakovanih rezultatov in išče rešitve za nastali položaj. Ta rok ne omejuje delodajalca pri presoji delovne uspešnosti na zgolj tridesetdnevno obdobje, temveč mora biti čas za objektivno oceno rezultatov čim daljši. Delodajalec ni dolžan pozitivno oceniti delovne uspešnosti delavca, če je iz celotnega obdobja spremljanja razvidno, da delavec pričakovanih rezultatov ni dosegal kontinuirano.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da doseganje rezultatov le v mesecu opazovanja ne more izničiti dokazanega neuspeha pri delu v preteklem letu.
Sklep VIII Ips 84/96 — Vrhovno sodišče