ugotavljanje trajanja delovnega razmerja
Sentenca
Za ugotavljanje datuma prenehanja delovnega razmerja in s tem povezanih pravic iz delovnega razmerja so podatki iz uradnih evidenc pristojnih organov (kot je ZZZS) ustrezno in verodostojno dokazno sredstvo. Delodajalec je dolžan delavcu priznati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno s prijavo v socialna zavarovanja in vpisom delovne dobe, za celotno obdobje, v katerem je bilo ugotovljeno dejansko obstoječe delovno razmerje.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je datum prenehanja delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu in začetek pri toženki ugotovilo na podlagi uradnih podatkov ZZZS.
VDSS Sodba Pdp 37/2024 — Višje delovno in socialno sodišče