ugotovitvena tožba o ustreznosti zaposlitve
Sentenca
Delavec nima pravnega interesa oziroma zakonske podlage za vložitev ugotovitvene tožbe, s katero bi zahteval presojo ustreznosti nove zaposlitve, ki mu jo je delodajalec ponudil v okviru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti. Sodišče lahko presojo ustreznosti zaposlitve opravi le v okviru spora o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ne pa kot samostojen ugotovitveni zahtevek (181. člen ZPP, 90. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožbo v delu, ki se je nanašal na ugotovitev neustreznosti zaposlitve po ponujenih pogodbah, zavrglo zaradi pomanjkanja pravnega interesa oziroma nedopustnosti takšnega ugotovitvenega zahtevka.
VDSS sodba in sklep Pdp 318/2012 — Višje delovno in socialno sodišče