ugotovitveni zahtevek v delovnem sporu
Sentenca
Če je obstoj delovnega razmerja med strankama sporen, mora delavec v sodnem postopku poleg dajatvenega zahtevka za plačilo denarnih terjatev nujno uveljavljati tudi ugotovitveni zahtevek za obstoj delovnega razmerja. Brez ugotovitve obstoja delovnega razmerja kot predhodnega vprašanja oziroma samostojnega zahtevka ni pravne podlage za prisoditev terjatev, ki izvirajo iz delovnega razmerja (5. člen ZDSS-1, 4. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je zahtevala plačilo razlik v plači, ne da bi predhodno ali hkrati zahtevala ugotovitev obstoja delovnega razmerja, čeprav je bilo to med strankama sporno, zato je bil zahtevek zavrnjen.
VDSS sodba Pdp 418/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da ugotovitveni zahtevek o nezakonitosti odpovedi ne predstavlja nedenarne terjatve, ki bi se po 253. členu ZFPPIPP pretvorila v denarno terjatev v stečajnem postopku.
VDSS sodba Pdp 512/2011 — Višje delovno in socialno sodišče