ugotovitveni zahtevek za obstoj delovnega razmerja
Sentenca
Zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja, kadar je bila predhodno sklenjena civilnopravna pogodba, ni vezan na prekluzivni rok iz 200. člena ZDR-1, ki se nanaša na izpodbijanje nezakonitosti prenehanja delovnega razmerja. Delavec, ki zahteva ugotovitev obstoja delovnega razmerja, ni dolžan izpodbijati načina prenehanja civilnopravnega razmerja, temveč mora zgolj zahtevati ugotovitev, da je bilo razmerje dejansko delovnopravne narave. Zahtevka za ugotovitev obstoja delovnega razmerja za nazaj ne omejuje petletni zastaralni rok iz 202. člena ZDR-1.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ugotovitveni zahtevek za obstoj delovnega razmerja ni vezan na prekluzivne roke, ki veljajo za odpovedi pogodb o zaposlitvi.
VDSS Sodba in sklep Pdp 225/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za plačilo razlik v plači je bil zavrnjen, ker tožnik ni zahteval ugotovitve obstoja delovnega razmerja, čeprav je bilo dejstvo, ali je delovno razmerje sploh obstajalo, sporno.
VDSS sodba Pdp 419/2015 — Višje delovno in socialno sodišče