ugovorni postopek v delovnem razmerju
Sentenca
V ugovornem postopku zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja delodajalec ne sme spremeniti dejanske podlage za odpoved, tako da bi kot razlog za prenehanje upošteval drugo obdobje neopravičenega izostanka z dela, kot je bilo ugotovljeno v prvostopnem sklepu. Odločitev o prenehanju mora temeljiti na dejstvih, ki so bila predmet prvotne odločitve, saj bi naknadna sprememba dejanske podlage pomenila nedovoljeno poseganje v pravico delavca do obrambe in kršitev načela kontradiktornosti postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec v ugovornem postopku ni smel spremeniti datuma in razloga prenehanja delovnega razmerja zaradi naknadno priznane bolniške odsotnosti delavca.
VDS Sodba Pdp 705/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je delavski svet nezakonito ugotavljal dejansko stanje o trajanju delavčeve odsotnosti na nejavni seji, ne da bi tožniku omogočil razpravo o teh dejstvih.
Sodba VIII Ips 53/97 — Vrhovno sodišče