ukinitev delovnega mesta
Sentenca
Ukinitev delovnega mesta pomeni organizacijsko spremembo, pri kateri delodajalec zaradi spremenjenih potreb delovnega procesa preoblikuje ali združi delovna mesta. Za zakonitost ukinitve ni nujno, da so vsa opravila, vezana na ukinjeno delovno mesto, v celoti opuščena; naloge se lahko v manjšem obsegu prenesejo na druga delovna mesta ali pa se delovni proces organizira na način, ki zahteva drugačno strukturo delovnih mest. Bistveno je, da delodajalec utemelji dejansko potrebo po spremenjeni organizaciji dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da prenos nalog na druge delavce ne izključuje zakonitosti ukinitve delovnega mesta, če so ti delavci po ukinitvi opravljali drugačna dela oziroma če je bila reorganizacija vsebinsko utemeljena.
VDS sodba Pdp 1503/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da združitev delovnega mesta z drugim delovnim mestom ne izključuje obstoja poslovnega razloga za ukinitev prvotnega delovnega mesta.
VDS sodba Pdp 215/99 — Višje delovno in socialno sodišče