umik tožbe v delovnem sporu
Sentenca
Umik tožbe glede zahtevka za vrnitev na delo ne pomeni nujno tudi umika zahtevkov za priznanje delovne dobe in plačilo nadomestila plače za obdobje do umika. Vendar pa odpoved vrnitvi na delo pomeni, da delavec pri delodajalcu za čas po umiku nima več pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, zato v tem obdobju ne more uspešno uveljavljati zahtevkov, ki temeljijo na obstoju delovnega razmerja (3. člen ZPP).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da delavec, ki se odpove vrnitvi na delo, s tem prekine pravno podlago za uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja za obdobje po umiku zahtevka.
Sodba in sklep VIII Ips 328/2005 — Vrhovno sodišče