uporaba dokazov v delovnem sporu
Sentenca
V individualnem delovnem sporu sodišče praviloma ne sme uporabiti dokazov, ki so bili pridobljeni s kršitvijo ustavno zajamčenih človekovih pravic, vendar to pravilo ni absolutno. Dokazi, pridobljeni v zakonitem predkazenskem postopku po pravilih ZKP, so v pravdnem postopku dopustni, saj v pravdnem postopku ne veljajo enaka stroga pravila o prepovedi uporabe dokazov kot v kazenskem postopku. Bistveno je, da je bila pridobitev dokazov zakonita in opravljena po uradni poti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da dokazi o tožnikovi komunikaciji, pridobljeni v zakonitem predkazenskem postopku, niso nezakoniti in se lahko uporabijo kot podlaga za izredno odpoved.
VDSS Sklep Pdp 569/2018 — Višje delovno in socialno sodišče