uporaba jezika narodnosti v delovnem razmerju
Sentenca
Delodajalec, ki je javnopravna oseba, pri odločanju o pravicah in obveznostih iz delovnega razmerja z javnim uslužbencem praviloma nastopa kot delodajalec in ne kot organ, ki izvaja javno službo. Uporaba jezika narodnosti v takšnem razmerju ni obvezna, če delavec obvlada uradni jezik in če postopek ne predstavlja izvajanja javne službe v razmerju do strank, temveč interno kadrovsko odločanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi, podana v slovenskem jeziku pripadniku madžarske narodne skupnosti, ni nezakonita, saj delodajalec v tem razmerju ni nastopal v funkciji izvajalca javne službe.
Sodba in sklep VIII Ips 78/2012 — Vrhovno sodišče