uporaba kolektivnih pogodb
Sentenca
Delodajalec mora pri določitvi plače uporabiti tisto kolektivno pogodbo, ki je za delavca ugodnejša. Prepovedano je kombiniranje oziroma selektivno izbiranje določb iz različnih kolektivnih pogodb, da bi se dosegla nižja obveznost delodajalca, zato pobotni ugovor delodajalca za zneske, izplačane po ugodnejši kolektivni pogodbi, ni utemeljen.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more kombinirati določb različnih kolektivnih pogodb na način, da bi iz vsake izbral le tiste, ki so zanj ugodnejše.
VDSS sodba Pdp 1314/2010 — Višje delovno in socialno sodišče