upravičenost izostanka z dela
Sentenca
Delavec je dolžan vestno opravljati delo na kraju in v času, določenem s pogodbo o zaposlitvi (33. člen ZDR-1). Izostanek z dela je upravičen, kadar delavec zaradi objektivnih okoliščin, na katere nima vpliva in ki jim je dolžan slediti (npr. odredbe državnih organov), dela ne more opravljati. V takšnih primerih delavcu ni mogoče očitati kršitve delovnih obveznosti, saj odsotnost ni posledica njegove krivde, temveč zunanjega pravnega ali zdravstvenega imperativa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da bolniški stalež na podlagi veljavnega zdravniškega potrdila predstavlja objektivno upravičen razlog za odsotnost, ne glede na pravočasnost obvestila delodajalcu.