upravičenost odsotnosti z dela
Sentenca
Vprašanje, ali je odsotnost z dela upravičena, zahteva individualno presojo okoliščin vsakega primera posebej. Pri tem je treba presoditi, ali je delavec spoštoval odločitve pristojnih zdravstvenih organov ter ali je izpolnil svojo dolžnost obveščanja delodajalca o svojem zdravstvenem stanju in poteku zdravljenja. Riziko nespoštovanja navodil zdravstvenih organov ter posledična neupravičenost izostanka se presoja glede na razpoložljive informacije o zdravstveni (ne)zadržanosti delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je pri presoji zakonitosti prenehanja delovnega razmerja zaradi neupravičenega izostanka ključno ugotoviti, kdaj je riziko odsotnosti prešel na delavca in ali je delavec pravočasno obveščal delodajalca o svojem zdravstvenem stanju.
Sodba VIII Ips 212/99 — Vrhovno sodišče