uradniški naziv
Sentenca
Naziv je eden izmed pogojev za opravljanje dela na uradniškem delovnem mestu, vendar istovetnost naziva ne pomeni nujno identičnosti delovnega mesta (79., 84. člen ZJU). Naziv predstavlja statusno kategorijo, v kateri uradnik izvršuje javne naloge, medtem ko se delovno mesto določi glede na vsebino nalog in zahteve delovnega procesa. Enak naziv tako ne zagotavlja pravice do neprekinjenega delovnega razmerja, če se dejanska vsebina dela in potrebe po njem med posameznimi obdobji razlikujejo.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je neuspešno uveljavljal transformacijo delovnega razmerja z argumentom, da je skozi več pogodb opravljal delo v istem nazivu, kar pa po presoji sodišča ne dokazuje identičnosti delovnega mesta.
Sodba VIII Ips 65/2013 — Vrhovno sodišče