usposabljanje za varno opravljanje dela
Sentenca
Usposabljanje delavca za varno opravljanje dela je zakonska obveznost delodajalca, ki jo mora ta zagotoviti ob sklenitvi delovnega razmerja, razporeditvi na drugo delo, uvajanju novih tehnologij ali spremembah v delovnem procesu (24. člen ZVZD). Navedena obveznost pomeni, da delodajalec delavca usposobi za specifične nevarnosti njegovega delovnega mesta, zato vnaprejšnja zahteva po predložitvi dokazila o opravljenem preizkusu znanja kot pogoj za zasedbo delovnega mesta ni nujno skladna z naravo te obveznosti, razen če zakon ali akt o sistemizaciji izrecno ne določata drugače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zahteva po poznavanju varstva pri delu v aktu o sistemizaciji za delovno mesto hišnika ne pomeni nujno, da mora kandidat ob prijavi že imeti opravljen preizkus znanja.
VDSS sklep Pdp 1073/2002 — Višje delovno in socialno sodišče