ustna pogodba o izobraževanju
Sentenca
Pogodba o izobraževanju med delodajalcem in delavcem je veljavna tudi, če je sklenjena ustno, pod pogojem, da je mogoče dokazati obstoj soglasja volj o bistvenih sestavinah pogodbe. Če je bila takšna pogodba v pretežnem delu že realizirana, se šteje za zavezujočo, kar izključuje tožbene zahtevke za povračilo stroškov, ki so bili predmet dogovora. Dokazno breme o vsebini in sklenitvi ustnega dogovora nosi stranka, ki se nanj sklicuje v okviru dokaznega postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila ustna pogodba o izobraževanju med strankama v pretežnem delu realizirana in so bile obveznosti izpolnjene, zato je bil zahtevek za plačilo šolnine zavrnjen.
VSL Sodba I Cp 2300/2017 — Višje sodišče v Ljubljani