ustni dogovor o plači
Sentenca
Plača je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi in mora biti določena v skladu z zakonom ter veljavno kolektivno pogodbo (42. in 126. člen ZDR). Če stranki ustno dogovorita višjo plačo, kot je določena v pisni pogodbi o zaposlitvi, je tak dogovor pravno zavezujoč, če je mogoče dokazati njegovo vsebino in voljo strank, saj zakon ne izključuje veljavnosti ustnih dogovorov o višini plačila, če ti ne kršijo kogentnih določb o minimalnih standardih.
Iz posameznih sodb
-
Toženka je neuspešno uveljavljala, da bi prekinitev stikov med strankama vplivala na obstoj ustnega dogovora o višji plači.
VDSS Sodba Pdp 175/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 15. člen ZDR-1 · 126. člen ZDR-1 · 127. člen ZDR-1 · 128. člen ZDR-1 · 129. člen ZDR-1 · 13. člen ZDR-1 · 134. člen ZDR-1 · 135. člen ZDR-1 · 44. člen ZDR-1 · 51. člen ZEPDSV · 18. člen ZEPDSV · 18. člen, odstavek 1 ZEPDSV · 18. člen, odstavek 1, točka 2 ZPP · 212. člen ZPP · 286. člen ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 8. člen -
Tožbeni zahtevek za razliko v plači je bil utemeljen na podlagi dokazanega ustnega dogovora o višjem plačilu, ki je odstopal od pisne pogodbe.
VDSS sodba Pdp 1070/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče priznalo upravičenost do višjega plačila na podlagi dokazanega ustnega dogovora med strankama, ki je presegal pisno določeno plačo v pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 340/2013 — Višje delovno in socialno sodišče