ustni dogovor o variabilnem delu plače
Sentenca
Variabilni del plače, kot je provizija, je del plače, do katerega je delavec upravičen, če je bil o tem med strankama sklenjen veljaven dogovor. Čeprav mora biti pogodba o zaposlitvi praviloma sklenjena v pisni obliki, so za delavca zavezujoči tudi ustni dogovori, če je njihova vsebina in višina obveznosti izkazana z drugimi dokazili, kot so obračuni delodajalca (42. člen ZDR, 126. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo upravičenost do provizije na podlagi ustnega dogovora, katerega višino je potrdil delodajalčev interni obračun.
VDSS sodba Pdp 189/2011 — Višje delovno in socialno sodišče