ustni dogovor o višini plače
Sentenca
Čeprav mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki, je ustni dogovor o višini plače pravno veljaven, če je dejansko sklenjen med strankama. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo v višini, ki je bila dogovorjena, pri čemer dokazno breme o izplačilu dogovorjenega zneska nosi delodajalec (15. člen ZDR). Če pisna pogodba o zaposlitvi manjka, to ne pomeni ničnosti dogovora o plači, temveč delavec lahko kadarkoli zahteva pisno obliko pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bil tožbeni zahtevek za plačilo razlike med prejeto in ustno dogovorjeno plačo utemeljen, ker tožena stranka ni dokazala, da je svojo obveznost izpolnila.
VDSS sodba in sklep Pdp 684/2008 — Višje delovno in socialno sodišče