ustrezna zaposlitev invalida
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu s ponudbo nove pogodbe mora biti novo delovno mesto ustrezno glede na delavčevo strokovno izobrazbo, usposobljenost in preostalo delovno zmožnost (40. člen ZZRZI, 101. člen ZPIZ-1). Delovno mesto se šteje za ustrezno le, če zahtevana stopnja in smer izobrazbe ustrezata delavčevim dejanskim kvalifikacijam. Ponudba dela, ki zahteva bistveno nižjo stopnjo izobrazbe od delavčeve, ne izpolnjuje zakonskega pogoja ustreznosti, tudi če delavec formalno izpolnjuje pogoje za zasedbo takšnega delovnega mesta.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu III. kategorije ni dolžan ponuditi delovnega mesta, ki zahteva nižjo stopnjo izobrazbe od tiste, ki jo delavec ima.
VDSS Sodba Pdp 552/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 116. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 33. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 91. člen ZDR-1 · 91. člen, odstavek 5 ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 102. člen ZPIZ-1 · 103. člen ZPIZ-1 · 104. člen ZPIZ-2 · 429. člen ZPIZ-2 · 429. člen, odstavek 3 ZZRZI · 40. člen ZZRZI · 40. člen, odstavek 1 -
Sodišče je presodilo, da ponudba dela za delovno mesto s IV. stopnjo izobrazbe delavcu s VI. stopnjo izobrazbe (pravnik) ne predstavlja ustrezne zaposlitve v smislu zakonskih določb o varstvu invalidov.
VDSS Sodba Pdp 58/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ponudba dela, za katerega delavec nima zahtevane stopnje strokovne izobrazbe, ne predstavlja ustrezne zaposlitve v smislu 40. člena ZZRZI.
VDS sklep Pdp 524/2007 — Višje delovno in socialno sodišče