ustrezna zaposlitev pri odpovedi pogodbe
Sentenca
Ustrezna zaposlitev, ki jo mora delodajalec ponuditi delavcu v primeru odpovedi iz poslovnega razloga (88. člen ZDR), je tista, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala na prejšnjem delovnem mestu. Poleg formalne izobrazbe mora delavec dejansko izpolnjevati tudi posebna znanja in veščine, ki so nujno potrebna za uspešno opravljanje dela na novem delovnem mestu. Delodajalec ni dolžan ponuditi delovnega mesta, če delavec nima specifičnih kompetenc, ki so objektivno določene za to delovno mesto, četudi formalno izpolnjuje pogoje glede izobrazbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ponudba delovnega mesta receptorja ni ustrezna, ker se zanj zahteva srednješolska izobrazba, medtem ko se je za prejšnje delovno mesto poslovne tajnice zahtevala višješolska izobrazba.
VDSS Sodba Pdp 202/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec tožniku ni bil dolžan ponuditi delovnega mesta direktorja sektorja, ker kljub ustrezni stopnji izobrazbe ni izpolnjeval zahtevanih posebnih znanj (poznavanje zavarovalniške zakonodaje, standardov in tujih jezikov).
VSRS Sodba VIII Ips 186/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je delovno mesto projektanta, ki zahteva tehnično izobrazbo, ustrezno za delavko z ekonomsko izobrazbo, pri čemer je poudarilo pomen dejanskih znanj za izvajanje nalog.
VSRS sodba VIII Ips 9/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ni bistveno, ali bi delodajalec lahko ponudil tudi kakšno drugo delovno mesto, če je bila ponujena zaposlitev že sama po sebi ustrezna glede na zahtevano izobrazbo.
VDSS sodba Pdp 278/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila ponudba za delovno mesto zavarovalnega zastopnika ustrezna, saj je zahtevala enako stopnjo izobrazbe (V. stopnja), kot jo je imel tožnik, čeprav je bila plača na novem mestu drugačna.
Sodba VIII Ips 74/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se ustreznost dela ne presoja zgolj abstraktno glede na delavčevo izobrazbo, temveč v razmerju do zahtevnosti prejšnjega delovnega mesta.
VDS sklep Pdp 536/2006 — Višje delovno in socialno sodišče