ustrezna zaposlitev pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pri presoji dolžnosti delodajalca, da delavcu v primeru odpovedi iz poslovnih razlogov ponudi novo pogodbo o zaposlitvi, zaposlitev za določen čas ne predstavlja ustrezne zaposlitve. Ustrezna zaposlitev v smislu varstva delavca pred odpovedjo praviloma zahteva trajno in stabilno delovno razmerje, ki po svoji naravi in trajanju nadomešča prejšnjo pogodbo o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izrecno poudarilo, da delodajalec ob odpovedi ni dolžan ponuditi pogodbe za določen čas, ker ta ne izpolnjuje standarda ustrezne zaposlitve.
VDSS sodba Pdp 1540/2008 — Višje delovno in socialno sodišče