ustrezna zaposlitev pri odpovedi s ponudbo
Sentenca
Pri presoji, ali je ponudba nove pogodbe o zaposlitvi v okviru odpovedi iz poslovnih razlogov ustrezna, mora delodajalec upoštevati objektivne okoliščine, ki vplivajo na delavčevo zmožnost opravljanja dela. Vsakodnevni prevoz na delo in z dela, ki traja več kot tri ure, predstavlja nesorazmerno fizično in socialno obremenitev, zaradi česar se takšna ponudba šteje za neustrezno. Delavec pri odločanju o sprejemu nove pogodbe ni vezan na prejšnjo pogodbo, temveč ima pravico do samostojne presoje o ustreznosti pogojev dela ob vsaki novi ponudbi (90. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se pri izračunu trajanja poti na delo po petem odstavku 91. člena ZDR-1 upošteva le čas vožnje z javnim prevoznim sredstvom, ne pa tudi čas hoje delavca od doma do postaje ali od postaje do delovnega mesta.
VDSS Sodba Pdp 319/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Za presojo ustreznosti zaposlitve ni odločilna dejanska stopnja izobrazbe delavca, temveč formalne zahteve delovnega mesta, kot jih določa 91. člen ZDR-1.
VDSS Sodba in sklep Pdp 233/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kot neustrezno ocenilo ponudbo zaposlitve, pri kateri bi tožnikova pot na delo in z dela trajala več kot tri ure dnevno.
VDSS sodba Pdp 292/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da je zaposlitev ustrezna, če se za novo delovno mesto zahteva enaka stopnja strokovne izobrazbe kot za prejšnje, ne glede na morebitne razlike v načinu dela ali alternativno nižje zahteve po izobrazbi.
VDSS sklep Pdp 328/2010 — Višje delovno in socialno sodišče