ustrezna zaposlitev pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe

Sentenca

Pri presoji ustreznosti nove zaposlitve, ki jo delodajalec ponudi delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je odločilna vrsta in stopnja izobrazbe, ki se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu. Sodišče ne presoja delavčevih dejanskih sposobnosti ali njegove dejanske stopnje izobrazbe, temveč primerja zahtevnost prejšnjega in novega delovnega mesta v okviru sistemskih zahtev delodajalca.

Iz posameznih sodb

Viri