ustrezno delo pri odpovedi pogodbe
Sentenca
Pri presoji, ali je delo, ki ga delodajalec ponudi presežnemu delavcu, ustrezno (tretji odstavek 88. člena ZDR), stopnja izobrazbe ni edini kriterij. Delodajalec mora poleg formalne ustreznosti vrste izobrazbe upoštevati tudi vsebino dela ter zahtevana ali zaželena specifična znanja, potrebna za opravljanje konkretnega delovnega mesta. Ponudba drugega ustreznega dela je izpolnjena, če delavec dejansko izpolnjuje vse pogoje za zasedbo novega delovnega mesta.
Pravna podlaga: