utemeljen razlog za odpoved delovnega razmerja
Sentenca
Utemeljen razlog za odpoved delovnega razmerja zaradi neupravičene odsotnosti z dela je podan, če delavec ne dokaže, da je bila njegova odsotnost z dela opravičena. Neupravičena odsotnost z dela predstavlja kršitev delovnih obveznosti, ki delodajalcu omogoča zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi. Dokazno breme glede upravičenosti odsotnosti z dela v delovnem sporu nosi delavec, ki mora izkazati obstoj zakonskih ali zdravstvenih razlogov za izostanek.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved delovnega razmerja utemeljena, ker tožnica ni uspela dokazati upravičenosti svoje odsotnosti z dela v spornem obdobju, pri čemer je bila njena zahteva za priznanje bolniškega staleža predhodno pravnomočno zavrnjena v socialnem sporu.
Sodba VIII Ips 122/2003 — Vrhovno sodišče