utemeljenost odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Sentenca

Pogodba o zaposlitvi na pobudo delodajalca lahko preneha le, če obstaja utemeljen razlog, povezan s sposobnostjo ali obnašanjem delavca oziroma z operativnimi potrebami delodajalca. Odpoved, ki temelji zgolj na izpolnjevanju pogojev za starostno pokojnino brez resnih objektivnih razlogov na strani delodajalca, delavca neupravičeno prikrajša za delovnopravno varstvo in je v neskladju z mednarodnimi standardi (4. člen Konvencije MOD št. 158, 24. člen Evropske socialne listine) ter ustavnim načelom varstva delavcev (8. člen URS).

Pravna podlaga:

Iz posameznih sodb

Ustavno sodišče je razveljavilo določbe, ki so omogočale odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov brez utemeljevanja, če je delavec izpolnil pogoje za starostno pokojnino.

U-I-16/21, U-I-27/21

Pravna podlaga: URS · 8. člen ZDR-1 · 89. člen, 3. odstavek ZDR-1 · 89. člen, 4. odstavek ZDR-1 · 89. člen, 5. odstavek ZJU · 156.a člen ZUstS · 34. člen, odstavek 1 ZUstS · 43. člen

Viri

U-I-16/21, U-I-27/21

utemeljenost odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Sentenca

Iz posameznih sodb

Viri

TFL AI Pomočnik