utemeljenost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog za odpoved, ki mora izvirati iz sfere delodajalca, s katerim je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi (83. člen ZDR-1). Navajanje razlogov, ki se nanašajo na drugega delodajalca, tudi v primeru opravljanja dejavnosti zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku, ne zadostuje za zakonitost odpovedi. Utemeljenost odpovednega razloga mora biti konkretizirana in dokazana v razmerju do dejanskega delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, če delodajalec kot razlog navaja poslovne razloge pri družbi, kjer je delavec opravljal delo, namesto pri svojem dejanskem delodajalcu.
VDSS Sodba Pdp 533/2019 — Višje delovno in socialno sodišče