vabilo na zagovor
Sentenca
Vabilo na zagovor pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti mora biti konkretizirano do te mere, da delavcu omogoča učinkovito izvrševanje pravice do zagovora. Delodajalec mora v vabilu jasno in določno navesti očitke, ki so podlaga za odpoved, vključno s konkretnimi primeri in okoliščinami, ki utemeljujejo razlog nesposobnosti. Če so očitki v vabilu podani zgolj pavšalno ali splošno, delavec ne more vedeti, katere konkretne delovne naloge ali ravnanja so predmet očitka, kar pomeni kršitev pravice do zagovora in posledično nezakonitost odpovedi (83. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi vabilo na zagovor ni bilo zadostno konkretizirano, saj delavka iz njega ni mogla razbrati, za katere konkretne diplomske naloge in pomanjkljivosti pri tehničnem pregledu ji delodajalec očita nesposobnost.
VDSS sodba Pdp 144/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 83. člen