vabilo na zagovor pred odpovedjo
Sentenca
V pisnem vabilu na zagovor mora delodajalec navesti obrazložen razlog za nameravano odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki mora biti dovolj konkretiziran, da se lahko delavec učinkovito brani. Delodajalec mora navesti konkretne okoliščine in dejstva, ki utemeljujejo očitke o nesposobnosti ali kršitvah, saj je le tako delavcu zagotovljena pravica do zagovora (83. člen ZDR). Če vabilo ne vsebuje konkretnih podatkov o očitanih nepravilnostih, delavec ne more podati ustrezne obrambe, kar predstavlja kršitev postopka odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da vabilo ni bilo dovolj konkretizirano, ker delodajalec ni navedel, pri katerih konkretnih nalogah in s kakšnimi pomanjkljivostmi je delavka kršila navodila.
VSRS Sodba VIII Ips 305/2016 — Vrhovno sodišče