variabilni del plače
Sentenca
Posebni prejemki, nagrade ali variabilni deli plače, ki niso določeni kot obvezni del plače v pogodbi o zaposlitvi, imajo naravo prostovoljnih dodatnih plačil delodajalca. Delavec do njih ni upravičen zgolj na podlagi preteklega rednega izplačevanja ali dolgotrajne prakse, razen če je pravica do njih izrecno utemeljena z izpolnitvijo dogovorjenih pogojev ali opravljenih aktivnosti, ki jih delavec lahko dokaže.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni upravičen do variabilnega dela plače, ker za obdobje po 1. 1. 2019 ni izkazal opravljenih aktivnosti, ki bi bile podlaga za izplačilo bonusa.
VDSS Sodba in sklep Pdp 498/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila nagrada v pogodbi o zaposlitvi dogovorjena kot mešanica dodatka za delovno in poslovno uspešnost, zato je imela delavka utemeljeno pričakovanje do izplačila, kljub naknadnemu ovrednotenju kriterijev.
VDSS Sodba Pdp 215/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik nima pravice do izplačila stimulacije, ker delodajalec ni sprejel splošnega akta, ki bi določal merila za njeno pridobitev, kot je bilo predvideno v pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 959/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bil variabilni del plače vezan izključno na uspešnost poslovanja zadruge, zato za vračilo prejete akontacije ni bilo bistveno vprašanje osebne odgovornosti delavca za poslovni izid.
VDSS sodba Pdp 1357/2008 — Višje delovno in socialno sodišče