varnostni zadržek v obrambnem sistemu
Sentenca
Varnostni zadržek, ki predstavlja razlog za prenehanje delovnega razmerja v obrambnem sistemu, mora biti v odločbi delodajalca konkretno in vsebinsko obrazložen. Zgolj pavšalna ugotovitev o obstoju varnostnega zadržka brez navedbe dejanskih razlogov krši delavčevo pravico do obrambe (100.a člen ZObr). Delodajalec mora v dvostopenjskem postopku, ki vključuje tudi pravico do ugovora, zagotoviti, da je delavec seznanjen z vsemi očitki, na katere se opira odločitev o prenehanju delovnega razmerja, saj je le tako mogoče učinkovito uveljavljati pravna sredstva.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je tožniku kršila pravico do obrambe, ker v sklepu o prenehanju delovnega razmerja ni vsebinsko utemeljila ugotovitve o varnostnem zadržku, čeprav je bil razlog povezan s ponarejenim spričevalom.
Sodba in sklep VIII Ips 307/2009 — Vrhovno sodišče