varovanje poslovne skrivnosti
Sentenca
Delavec ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjim osebam tistih delodajalčevih informacij, ki so skladno z zakonom opredeljene kot poslovna skrivnost in s katerimi je bil delavec seznanjen v okviru delovnega razmerja (38. člen ZDR-1). Odgovornost za kršitev nastopi, če je delavec vedel ali bi moral vedeti za zaupni značaj informacij. Varovanje poslovne skrivnosti delavca zavezuje tako med trajanjem delovnega razmerja kot po njegovem prenehanju, če je tako določeno s pogodbo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je nepooblaščeno ravnanje z listinami, ki vsebujejo osebne podatke, nedopustno ne glede na to, ali te listine formalno ustrezajo definiciji poslovne skrivnosti.
VDSS sodba Pdp 6/2012 — Višje delovno in socialno sodišče