varstvo delavca invalida pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Nastanek invalidnosti sam po sebi ni zakonit razlog za prenehanje delovnega razmerja. Delodajalec je dolžan delavcu invalidu omogočiti nadaljevanje dela v skladu z njegovimi preostalimi delovnimi zmožnostmi, razen če so podani drugi zakonsko določeni razlogi za prenehanje delovnega razmerja (93. člen ZPIZ, 48. člen ZTPDR). Za zakonito prenehanje delovnega razmerja delavcu invalidu se v določenih primerih zahteva njegovo pisno soglasje (36.d člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delovno razmerje delavcu invalidu lahko preneha tudi iz drugih razlogov, vendar mora delodajalec spoštovati posebne varstvene določbe zakonodaje o invalidskem zavarovanju in delovnih razmerjih.
Sodba VIII Ips 278/99 — Vrhovno sodišče