varstvo delavca pred odpovedjo
Sentenca
Posebno pravno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (115. člen ZDR-1) je namenjeno zaščiti najranljivejših skupin delavcev, vključno z delavci v času koriščenja starševskega dopusta. Delodajalec, ki je seznanjen z okoliščino, zaradi katere je delavec varovan, mora pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi ravnati v skladu s strogimi pogoji iz petega odstavka 115. člena ZDR-1. Če delodajalec za varovano stanje delavca ve, posebna dolžnost delavca po predhodnem obveščanju o nastopu starševskega dopusta ne izključuje delodajalčeve obveznosti spoštovanja tega varstva.
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec ima dolžnost skrbnosti, da pred odpovedjo preveri, ali delavec izpolnjuje pogoje za znižanje starostne meje za upokojitev, saj se s tem izogne pravni negotovosti glede varovanega statusa delavca.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 86/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalčeva vednost o starševstvu delavca zavezuje k spoštovanju varstva iz 115. člena ZDR-1 tudi v primeru, če delavec ni formalno izpolnil obveznosti obveščanja o nastopu dopusta.
VDSS sklep Pdp 464/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 112. člen ZDR-1 · 112. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 115. člen ZDR-1 · 115. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 115. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 115. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 115. člen, odstavek 5 ZDR-1 · 186. člen ZDR-1 · 186. člen, odstavek 2 ZIZ · 272. člen ZSDP-1 · 18. člen ZSDP-1 · 18. člen, odstavek 1 ZSDP-1 · 8. člen ZSDP-1 · 8. člen, odstavek 1, točka 1 -
Sodišče je presodilo, da je delovno razmerje nezakonito zaključeno, če delodajalec odpoved izvede z iztekom odpovednega roka, čeprav je delavec v tistem času v bolniškem staležu, tudi če je bil pred tem na čakanju na delo.
Sklep in sodba VIII Ips 84/2011 — Vrhovno sodišče