varstvo delavca pred trpinčenjem
Sentenca
Delodajalec je dolžan zagotavljati delovno okolje, v katerem delavec ni izpostavljen trpinčenju, in v ta namen sprejeti ustrezne ukrepe za zaščito (45. člen ZDR). Če delodajalec zagotovi ustrezno organizacijo dela in prepreči sistematično negativno ravnanje, svojo obveznost varstva dostojanstva delavca izpolni. Opustitev te dolžnosti je pogoj za zakonito izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je uspešno dokazala, da je delavki zagotovila varno delovno okolje, s čimer je bila izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavke ocenjena kot neutemeljena.
VDSS sodba Pdp 117/2015 — Višje delovno in socialno sodišče