varstvo delavca v času bolezni
Sentenca
Začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe sama po sebi ne predstavlja neutemeljenega razloga za prenehanje delovnega razmerja, vendar ne nudi absolutnega varstva pred odpovedjo v primeru izrečenega disciplinskega ukrepa. Zakonska omejitev prenehanja delovnega razmerja v času bolniškega staleža se primarno nanaša na postopke ugotavljanja presežnih delavcev, ne pa na disciplinsko odgovornost delavca za kršitve delovnih obveznosti (Konvencija MOD št. 158).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razmejilo varstvo delavca v času bolezni med disciplinskim postopkom in postopkom ugotavljanja presežnih delavcev.
VDS Sodba in sklep Pdp 1015/2001 — Višje delovno in socialno sodišče