varstvo delavcev pred odpovedjo
Sentenca
Delodajalec ne sme brez pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu, ki je dopolnil 58 let starosti ali mu do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino manjka do pet let pokojninske dobe (114. člen ZDR-1). Pri presoji izpolnjevanja pogojev za starostno upokojitev se upošteva tudi možnost znižanja starostne meje zaradi zaposlitve pred 18. letom starosti ali služenja vojaškega roka (28. člen ZPIZ-2). Za uveljavitev varstva je odločilno, da delavec izpolnjuje zakonske pogoje, medtem ko je njegova dejanska namera glede kasnejše upokojitve za samo presojo varstva nebistvena.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni nezakonita zgolj zato, ker je bila vročena manj kot 24 ur pred dopolnjenim 58. letom starosti delavke.
VDSS Sodba Pdp 245/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za presojo varstva delavca pred odpovedjo nebistveno, ali bo delavec dejansko izkoristil možnost znižanja starostne meje za upokojitev, če so pogoji za to objektivno podani.
VDSS Sodba Pdp 239/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je zaščita po 1. odstavku 115. člena ZDR širša od zgolj prepovedi prenehanja delovnega razmerja, saj vključuje tudi prepoved samega postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 1760/2003 — Višje delovno in socialno sodišče