varstvo delavcev s posebnimi potrebami
Sentenca
Delavcu, ki je samohranilec otroka z zmerno ali težjo motnjo v duševnem ali telesnem razvoju, delovno razmerje zaradi prenehanja potreb po delu ne more prenehati brez njegovega izrecnega soglasja. Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov je v tem primeru pogojeno s kumulativnim obstojem statusa samohranilca in naravo otrokove prizadetosti (4. odstavek 36.d člena ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo odločitev o prenehanju delovnega razmerja, ker delodajalec ni pridobil soglasja delavke, ki je imela status samohranilke otroka z invalidnostjo.
Sklep VIII Ips 231/98 — Vrhovno sodišče