varstvo delavke pred odpovedjo
Sentenca
Delodajalec delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, če je o tej okoliščini obveščen. Varstvo pred odpovedjo nastopi z trenutkom, ko delodajalec prejme obvestilo o statusu doječe matere, pri čemer se za seznanitev delodajalca šteje tudi seznanitev njegovega zakonitega zastopnika ali prokurista v okviru njihovih pooblastil (115. člen ZDR, 35. člen ZGD-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila seznanitev prokurista tožene stranke z dejstvom, da tožnica doji, pravno zavezujoča za delodajalca, tudi če je prokura kasneje prenehala.
VDSS sodba Pdp 1046/2008 — Višje delovno in socialno sodišče