varstvo delavke v času nosečnosti
Sentenca
Delodajalec delavki v času nosečnosti ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, prav tako pa v tem času ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je potrebno za odpoved pogodbe ali za zaposlitev novega delavca (115. člen ZDR-1). Posebno pravno varstvo velja od trenutka, ko je delodajalec obveščen o nosečnosti, oziroma če delavka o svojem stanju predloži ustrezno zdravniško potrdilo. Kršitev te prepovedi ima za posledico nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na obstoj poslovnega ali drugega razloga za odpoved.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je bila delavki vročena v času nosečnosti, čeprav je bila delodajalcu informacija o nosečnosti podana pred vročitvijo odpovedi.
VDSS Sodba Pdp 20/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je bila delavka v času vročitve noseča, čeprav je kasneje tekom spora spontano splavila.
VDS sodba Pdp 1497/2004 — Višje delovno in socialno sodišče