varstvo delovnega invalida
Sentenca
Delovno razmerje delovnemu invalidu lahko preneha le pod pogoji in po postopku, ki ga določa zakon, praviloma ob ugotovitvi pristojne komisije, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti pravic iz invalidskega zavarovanja. Do uskladitve predpisov o usposabljanju in zaposlovanju invalidov z novimi določbami ZDR je odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu vezana na stroge postopkovne pogoje, ki onemogočajo avtomatizem odpovedi zaradi finančne reorganizacije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da odpoved invalidu ni dopustna zgolj na podlagi programa prisilne poravnave, če niso izpolnjeni posebni zakonski pogoji za prenehanje invalidskega statusa.
VDS sodba Pdp 2042/2003 — Višje delovno in socialno sodišče