varstvo invalida pred odpovedjo
Sentenca
Delavec, ki mu delodajalec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi iz razloga nezmožnosti za opravljanje dela zaradi invalidnosti, uživa enako raven varstva pred odpovedjo, kot velja za odpoved iz poslovnega razloga. To vključuje smiselno uporabo določb o posebnem varstvu starejših delavcev, kadar so izpolnjeni zakonski pogoji za njihovo varstvo (116. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni bila deležna varstva, ker je bil postopek za priznanje pravic iz invalidskega zavarovanja uveden šele po prenehanju delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 222/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je v tej zadevi presojalo nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavki, ki ji je bila ugotovljena III. kategorija invalidnosti.
VDSS sodba Pdp 1035/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da prisilna poravnava ne razveljavi posebnega varstva, ki ga uživajo invalidi pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 656/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče ugotovilo, da delovnemu invalidu II. kategorije delovno razmerje zaradi prisilne poravnave ne more prenehati, če predpisi o invalidskem zavarovanju takšne odpovedi ne omogočajo.
VDS sodba Pdp 306/2004 — Višje delovno in socialno sodišče