varstvo pravic delavca pri invalidnosti
Sentenca
Delavcu, ki mu je zaradi invalidnosti III. kategorije priznana pravica do premestitve na drugo delovno mesto, pripadajo pravice iz delovnega razmerja v skladu z veljavno kolektivno pogodbo. Če kolektivna pogodba določa, da delavcu nad določeno starostjo ob premestitvi zaradi zmanjšane delovne zmožnosti pripada enaka plača, kot jo je prejemal na prejšnjem delovnem mestu, je takšna določba zavezujoča, če je za delavca ugodnejša od določil nove pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo razliko v plači delavki, ki je po nastanku invalidnosti dopolnila 52 let in bila premeščena, saj ji je kolektivna pogodba zagotavljala ohranitev plače iz prejšnje pogodbe.
VDSS sodba in sklep Pdp 140/2016 — Višje delovno in socialno sodišče