varstvo pravic pri delodajalcu
Sentenca
Zahteva za varstvo pravic pri delodajalcu je obvezna procesna predpostavka za sodno uveljavljanje kršitev pravic iz delovnega razmerja. Delavec mora to zahtevo vložiti ne glede na obliko delodajalčeve odločitve, torej tudi v primeru, ko delodajalec svojo odločitev o kršitvi pravic izrazi zgolj ustno in ne izda pisnega sklepa, kot to zahteva zakon (80. člen ZTPDR). Sodišče mora tožbo zavreči, če delavec pred vložitvijo tožbe ni izčrpal predpisanega postopka varstva pravic pri delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da pomanjkanje pisne oblike delodajalčeve odločitve ne odvezuje delavca dolžnosti predhodnega uveljavljanja varstva pravic pri delodajalcu.
VDS Sklep Pdp 174/98 — Višje delovno in socialno sodišče