varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec v času nosečnosti delavke, dojenja otroka do enega leta starosti ter v času izrabe starševskega dopusta v strnjenem nizu in še en mesec po njegovem izteku ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi (115. člen ZDR-1). Ta prepoved je brezpogojna in vključuje tudi odpoved iz poslovnega razloga, ne glede na to, ali je razlog resničen, objektivno utemeljen ali nepovezan s stanjem delavca. Zakon v teh primerih ne dopušča nobenih izjem, varstvo pa zajema tako samo odpoved kot tudi vsa pripravljalna ravnanja, potrebna za odpoved oziroma zaposlitev novega delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker je delodajalec za nosečnost delavke izvedel še pred dejansko vročitvijo odpovedi in bi moral postopek vročanja ustaviti.
VDSS Sodba Pdp 767/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki je ob poteku odpovednega roka v bolniškem staležu s skrajšanim delovnim časom, ni upravičen do varstva pred odpovedjo po tretjem odstavku 116. člena ZDR-1, saj ni v celoti odsoten z dela.
VDSS Sodba Pdp 537/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da prepoved velja tudi za pripravljalna ravnanja, kot je ukinitev delovnega mesta in zaposlitev nadomestnega delavca za nedoločen čas, če so ta dejanja usmerjena v kasnejšo odpoved varovanemu delavcu.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 48/2019 — Vrhovno sodišče