varstvo pred odpovedjo zaradi starosti
Sentenca
Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga uživajo delavci, ki so dopolnili določeno starost ali jim do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka manj kot pet let pokojninske dobe. Delodajalec jim brez njihovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe, razen v primerih, ko je delavcu zagotovljena ustrezna socialna varnost.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri presoji diskriminacije ugotovilo, da kriterij starosti ni bil razlog za odpoved, saj so bile ostale sodelavke v oddelku v primerljivi starostni skupini.
VSRS Sodba VIII Ips 19/2017 — Vrhovno sodišče