varstvo pred trpinčenjem
Sentenca
Delodajalec je dolžan zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ni izpostavljen trpinčenju, ter sprejeti ustrezne ukrepe za njegovo preprečevanje (47. člen ZDR-1, 15. člen ZJU). Delavec lahko varstvo svojih pravic uveljavlja ne glede na to, ali je predhodno formalno zahteval varstvo pravic pri delodajalcu, saj opustitev takšnega dejanja sama po sebi ne izključuje obstoja trpinčenja, če so ravnanja objektivno podana.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da delavec ne izgubi pravice do sodnega varstva zaradi trpinčenja zgolj zato, ker se na posamezna ravnanja ni odzval z vlaganjem formalnih zahtev za varstvo pravic pri delodajalcu.
VDSS Sklep Pdp 438/2020 — Višje delovno in socialno sodišče